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Centro de Asesoría y Servicios - Oportunidades de Empleo

En esta sección encontrará información sobre las plazas vacantes en nuestra oficina, en nuestros proyectos y en otras agencias del sistema de las Naciones Unidas. Si desea aplicar a uno de los puestos vacantes, favor seleccionar "Aplicar" a la derecha de la vacante de su interés. Se contactará sólamente aquellas personas que califiquen para los puestos publicados. En caso de que usted sólo desee ingresar sus datos en nuestro Roster de Consultores, favor entrar aquí.


En caso de tener algún problema al llenar el formulario vía Internet o al enviar su curriculum vía e-mail, favor de enviarnos su Hoja de Vida a la sección de Recursos Humanos en la Oficina del PNUD, situada en la Avda. Anacaona #9, Mirador Sur, Santo Domingo, Distrito Nacional 11109. En dado caso, sírvase llenar el formulario P11, el cual puede ser encontrado acá.

Se califican como oportunidades de empleo los procesos de reclutamiento de personal a tiempo trabajado, en base a una contratación del tipo “Contrato de Servicios” (SC por sus siglas en inglés). Los servicios de consultoría para individuos contratados en calidad de “Contratista Individual” por entrega de productos, se difunden en "Licitaciones".

Si le interesa conocer las vacantes disponibles en el sistema, a nivel mundial, favor ingrese aquí. En caso de usted tener alguna pregunta sobre como llenar este formulario o sobre el sistema en general, favor enviarla a postmaster@pnud.org.do. Favor utilizar las demás opciones descritas más arriba para aplicar al puesto que desea.

Información sobre tipos de contratos

Uso del esquema de contratación para Contratistas Individuales (CI)
APLICABLE A
NO APLICABLE A:
  • Servicios de Individuos para realizar labores “Non Core”.
  • Contratación de nacionales/internacionales
  • Productos claramente identificados
  • Servicios entregables/productos asociados a tiempos y a pagos porcentuales
  • Servicios que pueden ser productos intelectuales o de apoyo
  • Cubrir licencias a personal de oficina en casos aplicables
  • La autoridad de aprobación debe asegurar el cumplimiento de las políticas y el uso apropiado del esquema de contratación
  • Selección mediante un proceso de procurement que incluye presentación de propuesta metodológica, propuesta financiera detallada, CV, formulario P11 y documento de identidad
  • Llenar una plaza de trabajo regular y continua de oficina/proyecto
  • Llenar una vacante fija, por ausencia de su titular
  • Realizar funciones rutinarias de oficina
  • Realizar contrataciones por períodos probatorios para personal fijo

Uso del esquema de contratación para Contratos de Servicios (SC)
APLICABLE A
NO APLICABLE A:
  • Servicios de Individuos para realizar labores en base a tiempo trabajado en proyectos
  • Contratación de nacionales o extranjeros legalmente habilitado para trabajar en territorio nacional
  • La autoridad de aprobación debe asegurar el cumplimiento de las políticas y el uso apropiado del esquema de contratación
  • Selección mediante un proceso de reclutamiento (RRHH) que incluye presentación de CV, formulario P11 y documento de identidad, asi como entrevistas
  • Contratación de personal internacional
  • Contratación de personal en fuciones “Core” de oficina , a menos que se trate de funciones que podrían contratarse a modo de “outsourcing”
  • Contrataciones temporales a título de prueba para conversión a contratos FTA Staff
  • Cubrir licencias por vacaciones o enfermedad

Más sobre los Contratos de Servicios